前段时间,杭州、武汉、西安等多个城市相继发布延揽人才新政,以各种优惠政策吸引人才,比如落户、住房购买、面试补贴、医疗保障、子女教育等。3月下旬,上海、北京也先后出台相应政策,大城市人才争夺战再度升级。
BOSS直聘研究院抽取2018年一季度(1.1~3.31)数据,围绕“人才吸引力”进行相关研究分析,发布了《2018年一季度人才吸引力报告》。报告有如下核心发现,供大家参考:
新能源行业人才吸引力首次跻身前五
95后对百人以下规模公司接受程度高
互联网/金融行业平均招聘月薪破万元
北上广深内部薪酬差异拉大,杭州超上海
跳槽频率逐年提升,平均在职时长18.9个月
一线城市人才净流出现象有小幅缓解
京沪入局,城市人才争夺战进入2.0时代
以下详细来看。
01 新能源行业人才吸引力首次跻身前五 95后对百人以下规模公司接受程度高
2018年一季度,人才流动进一步加快,中小企业快速扩张,劳动力需求不断膨胀。互联网和金融行业人才吸引力依然处于高位, 新能源行业人才吸引力指数进入前五。
数据显示, 1000-9999人规模的企业人才吸引力指数最高 ,百人以下规模企业的招聘需求占比最高,但因公司实力有限且招聘薪酬相对较低,对求职者吸引力仅为整体均值的6成。
95后职场新人对百人以下规模公司的接受程度相对较高,1/4的95后在会主动投递小型企业。
C++、Hadoop、Golang受大数据、 区块链 等行业热度飙升影响,人才吸引力指数进入三甲。而前台、客服、仓储物料专员等基础岗位,由于薪资持续低迷,人才吸引力指数垫底。
02 互联网/金融行业平均招聘月薪破万元 技术岗位形成高薪集团式垄断
BOSS直聘研究院报告显示, 一季度全国人才需求最大的50个城市,白领平均月薪为8533元。
互联网和金融行业平均招聘薪酬均突破万元 ,并较2017年同期有不同程度的上扬。
互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。 其中,Golang工程师在区块链热点的光环加持下,平均招聘薪酬增长达到31%,增幅居2018一季度所有岗位之首。
北上广深四个一线城市中, 平均薪酬过万的岗位比例超过36%, 同比增加近3个百分点。
03 北上广深内部薪酬差异拉大,杭州超过上海
高薪岗位的薪酬上涨及数量增多,也造成一线城市各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大。
北京成为2018年一季度“贫富差距”最大的城市 ,平均薪酬最高和最低的10%岗位,薪酬差异达到8.05倍。
杭州在2018年一季度的薪酬差距达到7.51倍,超过上海,排在第二位。
04 求职者跳槽频率逐年提升,平均18.9个月跳槽一次
BOSS直聘研究院发现,自2014年以来,人才跳槽频率正在逐年加快。截至2018年一季度, 求职者前一份工作平均在职时长为18.9个月, 较2014年缩短4个月。
在选择转行的岗位时,半数以上的求职者会选择与前一份工作有共性技能的岗位。
2018年一季度,工作内容重复性强和所在行业发展前景有限的求职者群体出现转岗大潮,而大数据、人工智能、区块链等风口领域中,新兴技术类岗位人才缺口巨大,人才争夺日益白热化,跳槽频率明显加快。
05 一线城市人才净流出现象有小幅缓解京沪入局 城市间人才争夺战进入2.0时代
2018年一季度,一线城市依然面临人才净流出,人才净流出率为0.28%,但较2017年同期下降0.1个百分点。其中, 深圳由人才净流出转为人才净流入。
上海、深圳、广州因周边城市发展加快,人才吸引政策频出,人才流出后城市选择的集中度有所提升, 以一线城市为中心进行流动的人才区域集群现象正在初步形成。
2017年下半年以来,以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的“新一线”城市竞相出台人才吸引政策。
3月下旬,北京、上海也出台相关政策,且具有鲜明主线,准入门槛高,聚焦以下三类重点人才的招揽:
行业顶级精英
创新及高新科技人才
外籍人才/海外人才回流
BOSS直聘研究院数据显示,2018年一季度,新一线城市人才流入率(流入人数/流出人数)为1.07,较2016年增长3.2%。从新一线城市高校毕业,并留在当地工作的职场新人比例达73.8%(包括应届生和工作经验一年以下的求职者),较2016年增加近20个百分点。
本报告首发于BOSS直聘,撰写团队:常濛 谢晨 田媛媛,转载请联系原作者。