在某次国务院举办的新闻发布会上，国家发改委领导表示，在未来一段时期，数字经济将成为拉动经济增长的一个重要引擎，各行各业的数位转型步伐将大大加快。“数字化经济”、“数字转型”已经成为从政府到企业一致认可的时代趋势。

Forrester是一家被全球众多商业机构公认为值得信赖的市场调研咨询商，其近期有项研究数据显示，目前只有27%的企业拥有可持续的数字化战略（数字化战略主要是指的是，企业将如何通过数字化的技术手段，来为客户创造价值，进而获得盈利，实现商业目标）。随着各类IT技术的迭代发展，实施数字化转型的企业将会持续快速增加，其增长比例甚至可达一倍以上，从目前全球的22%增至近50%。预计今年，在全球数字化转型相关的行业中，数字化转型带来的收益增加值或将达到10万亿美元。全球1000强企业中的67%、台湾1000强企业中的50%都把数字化转型作为企业的核心战略方向。

商业的本质在于盈利，用相对最小的投入，换取最大的收益。这也就不难理解为什么越来越多的企业积极投身于数字化转型。同时也不禁引发思考，为什么只有少数企业能制定清晰可行的数字化战略，为什么真正成功实现数字化转型的企业少之又少呢？

作为全球性人才解决方案提供商，TEKsystems已与全球超过6000家客户合作，并与世界前500强企业中的80%携手推动数字化变革。在企业数字化转型这个领域，TEKsystems可以说拥有绝对的发言权。根据在这个行业深耕多年的经验，TEKsystems认为，数字化转型既关乎技术，更关乎人才。对于数字化转型企业而言，在数字化技术人才获取方面，IT人才外包服务可能是最好的出路。

在IT人才外包服务这个领域，TEKsystems能为企业提供覆盖全技术栈的各类尖端人才：

1）通用技术人才（Java, .NET,HTML5,Android, IOS, UI/UX，Python, C/C++,Oracle, PHP，前端开发，运维）；

2）大型主机、专用系统技术人才（Big Data,Cobol,AS400,RPG,Smart等）；

3）商业智能技术人才（BI,BA,Data Warehouse,Informatica等）；

4）冷门及领先技术型人才（VC,VB,FileNet, FLEX等）；

5）测试工程师（web/app/mobile）；

6）项目经理、行业顾问、系统架构师等。

企业采用IT人才外包服务，可以将新技术、新人才充分应用到数字化变革中，帮助企业实现流程自动化，升级自动化程度，这虽是一个旷日持久且繁杂的过程，但也是数字化转型成功的关键。

如今，行业种种迹象都表明，我们早已置身于数字化浪潮中。通过对前沿技术的应用，能让企业的业务更透明、更灵活、更高效；与此同时也能够更好地帮助企业得到长足发展，实现商业愿景。