工作经历（案例一）

工作时间：2008-07 – 2012-01

公司名称：【七分简历】网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：销售顾问，大客户代表，县区综合展厅分店店长

工作描述：

郑州日产品牌从销售顾问做到大客户，企事业单位走访，宣传，扫街，收集采购信息，在职一年完成的采购订单量达到单店年度销量50%以上

后负责雨田集团洪泽分店（综合展厅），负责集团旗下八个品牌汽车销售工作，从人员招聘到销售基础，产品的培训再到不同品牌的资源计划及调配

工作经历（案例二）

工作时间：2011-11 – 2012-12

公司名称：【七分简历】招聘咨询有限公司 | 所在部门：楼面 | 所在岗位：楼面经理

工作描述：

到英国开始学习后，开始在该餐厅做兼职。于2012年6月结束了研究生的课程，开始在英国利兹OBM餐厅全职工作。这个半年是我一直很感恩的经历。在餐厅除了服务客人，还负责收银，点货，管理团队等事务。一个月后被升为领班，全面负责楼面事务。期间除了语言技能（粤语，英语）的提升，该工作在团队合作，经营管理及深入了解文化差异提供了最好的经验，其间也试着将自己学到的知识融入到管理中，例如设计餐厅海报等。

工作经历（案例三）

工作时间：2014-03 – 2016-05

公司名称：【七分简历】招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位： 人力资源总监

工作描述：

1、协助董事长开展公司互联网业务总体营运的实施工作；

2、负责集团的IT中心的筹备工作和项目平台系统内的各项资源整合工作；

3、全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系；

4、协助公司的经营体系总体设计方案，负责公司的经营投资预算方案，并在董事会批准后组织实施；

5、负责抓好公司的经营规章制度和细则的制定、系统的规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，并监督执行。

6、负责为董事会重大决策事项提供相关的数据支持以及专项的研究报告。

7、负责指导、管理、监督各个部门属下的工作人员的业务工作，改善员工的工作质量和服务态度，对下属员工进行绩效考核，并作出适当的奖励与惩罚;

8、负责集团内的各子项目的年度运营考核与监督工作。

9、培训及指导项目组成员成长发展。

主要业绩：

1、协助制定公司战略规划

2、制定公司 人力资源规划

3、完善人力资源基础性文件，岗位分析，岗位说明书，部门说明书等

4、制度，流程完善和建设等

5、拓展招聘渠道，招聘SAP、JAVA、PHP专业技术人才10人以上，高管3人，满足所有基层岗位招聘需求；

6、设计绩效考评制度和工具表单，完善和导入公司绩效考评体系；

7、完善和导入公司培训体系；

8、完成上级安排的其他工作，集团新闻发布会现场接待和安保工作，2000人年会筹办和支持工作；

公司行业：互联网/移动互联网/电子商务

工作经历（案例四）

工作时间：2010-03 – 2016-02

公司名称：【七分简历】网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源总监

工作描述：

1 .负责编制人力资源规划、建立健全公司人力资源管理制度、制定员工培训计划，组织技能考核签订和培训实施.2.人力资源支出预算编制成本控制，负责组织公司人员招聘活动.3.人事资料及报表的检查、督办，负责组织办理公司员工人事变动事宜；4.负责 劳动合同 签订和管理，代表公司解决劳动争议，纠纷或者进行劳动诉讼.5.组织制定公司考核制度，定期进行员工考核，编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案.6.负责公司全员考勤的汇总及整理工作，建立公司 人力资源信息系统 ，为公司重大人力管理决策提供参考.7.组织制定生产工人的定额时监督实施，劳动合同等的编写，招聘与配置。培训与开发；绩效管理的实行；薪酬福利管理。劳动关系管理等。熟悉劳动合同法，劳动纠纷的处理，熟悉最新劳动法。

主要业绩： 1、开拓多种渠道进行人员招聘，其中加大员工推荐力度，收效良好；2、协助上级组织建立公司各部门绩效考核体系，完善公司重要部门及岗位的绩效考核方案，成功推行了kpi绩效考核。