今年应届生马上就要进入职场了，而找工作就成了当前阶段最重要的任务，在找工作当中，肯定会要谈到工资。正常来说，应届生想要月入过万还是很难的，除非你是那些985名校出来的，而且还要是专业比较好的学生，才能拿到超过一万的月薪。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：应届毕业生面试第一句话：工资低于一万免谈，HR：我没听错吧，你哪里来的勇气，结果蒙了？这到底是怎么回事呢？

该HR在帖子中说今天面试了这样一个奇葩应届生，该大学生面试的是运营岗位，在自我介绍时说了这么一句话：我的期望薪资是一万，如果低于一万的话，那后面的流程也不要继续下去了，免得耽误双方的时间。

因为运营岗位其实工资并不高，HR当时还以为听错了，你什么工作经验都没有，却想要这么高的工资，不知道哪里来的勇气？结果那个大学生说自己在学校获得过很多奖项，还拿了很多证书，比如助理营销，心理学等初级证，完全配得上一万的工资。

而HR后来说：你获得的这些奖，与运营并没有多大关系，结果也没有意外，该应届生被淘汰了。

那么，应届毕业生在面试时要这么高的工资到底合不合适呢？其实对于运营岗来说，即使是在大公司，你也很难拿到高薪，毕竟这个工作技术含量其实并没有那么高；至于那些所谓的大学生各种奖，在你能力没有证明之前，对工资没有多大帮助。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说没问题啊，既然期望薪资达不到的话，那就没必要继续面试了。又或者是该应届生早就有了其他更好的工作，来你这里要高工资也不过分。

还有网友说：你们公司给不起工资，并不代表这个应届生能力不行，也不能代表其他公司给不起工资。只是你自己视野太窄了，并不知道外面的行情。

也有网友说：要这么高工资没问题，但是你要拿出与之相匹配的能力，如果你能创造更多价值，这不算啥。

最后有网友说：现在很多公司都是这样，在招聘时说好的5千工资，结果去面试时，工资连2500元都没有。难道只允许公司这么做，求职者就不能要高工资了吗？

对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。

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来源：职场升迁之术

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