一转眼今年已经到六月份了，在这个过去的半年里有人选择了安稳，有的人偏偏不。。。

最近小编就有个朋友，去面了个 【P8 级架构师】 ，也算是摸摸行情，为后面的一些安排提前做好规划~

先给大家介绍一下我这个朋友的基本情况，我这位朋友深耕代码多年，也算是身经百战，妥妥的，但是这次差点就栽了。过程中发现，P8架构师岗的用人要求，比他预估的更体系化了， 需要拥有需求至简抽象的思维模型、掌握哲学本质的思维模型、根据场景 Balance 的思维模型等 。

准备面试的这段时间，主要是参考了一下之前 马士兵老师 给他的那份花费大精力打磨的 百万架构师 的 技术大纲脑图和一份“ Java 最全的核心知识文档” ， 使他虽然没有定级P8但是也算是顺利拿到了P7offer使他没有折在向 P8 进阶的路上，太棒了！

好的东西不独享，大佬们多年的架构经验浓缩，都在这张脑图里了…

后台私信（学习|）即可获取脑图

有什么办法可以真正帮助大家成为一名优秀的架构师？

这是五年架构行业经验、加之最近几次的面试总结出来的经验

在面试时，经常会问到实际应用场景的问题：比如微服务、用户量、并发量、业务复杂度以及可扩展程度，还有 Spring ， MyBatis ， Netty 源码分析等技术；时下随着微服务架构体系的流行，高并发、高可用、分布式事务、分布式服务治理、分布式文件系统，反正和分布式沾边的也都会问，而且不仅会问分布式事务的原理，还会问到分布式事务在工作场景中的具体应用…

因为同一个知识，在不同的项目经验后，绝对不是不同的理解。下面分享出这份“Java核心知识文档”