文章来源于小编参加的一次技术分享会，删除了业务性的东西，提炼了一些通用性的要求，希望能帮助大家发展自身优势，拿到大厂offer，让自己通向财富自由的道路。
先说说分享人，这个人应该是我见过的最年轻的阿里p9，当然有比这个人更年轻的，但是小编是没接触过的，当别人在32 33岁奋斗P7的时候，这兄弟已经是P9了，也算是个传说级的人，废话不多说，直接正题。
1、学历、专业
首先我们不要带着偏见来看这个问题，通常情况是计算机相关的专业基础会好点，985/ 211 院校会更好，当然不是985、211院校的童鞋也一定是对于技术有一定喜欢程度，对于技术知识有一定的沉淀，有个比较好的例子，当时阿里这边有个一本物理学的同学做的是C++，按理说进入不了Java研发的优先考虑范围，经过接触之后，他们发现这个同学有很好的技术阅读积累习惯，对于一些通用性的思考也很多，从面试的情况来看这个人确实很注重积累，虽然java的经验机会没有，但是阿里的面试官认为这个人是能很快完成从C++到Java的转型，最后给了人选offer。
学历、专业很重要，但是核心在于人对于一个事情认真态度、对于一个事情的喜欢程度，这位技术总监也说到自己面试过的一些学历很好的苗子，因为在选择上的偏差浪费了自己潜力，有人可能是真的很喜欢研发菜选择的计算机，后来也慢慢深入了，有的可能只是单纯认为赚钱，但是后期没有太多热情导致了一些职业发展的瓶颈。
2、成长速度
比较极端的是这个面试官 30岁左右的时候达到了阿里的P8，当然也有类似百度娄教主，一个人吊打谷歌有个团队的P10，这种太传奇了，小编见过的另外几个高级别的研发人才也是一样的，技术、产品都有，基本上算是30出头就在P8级，这类人要实现财富自由只是时间问题，我个人觉得面试官说道的成长速度有点太极端了，老陈综合了下他的标准，
当前月薪和年薪可作为推荐标准，如下：
这类基本上算是进入大厂的高潜标准，有些偏差的也不用担心，这只是一个宏观的数据和统计，同时也留给了同学们一些犯错的空间。
3、Java技术的关键词
1、电商开发背景：大规模应用场景
2、搜索开发背景：高频率场景
3、运维管控平台开发背景：有基础工作经验
4、中台开发背景：有平台开发思路
5、中间件开发背景：有技术深度
这位兄弟分享了下自己面试常见的技术比较不错的项目类型，平台技术始终还是最能锻炼人的，新人有机会去平台淬炼自己的技术还是非常有必要的。
亮点技术：spring、springboot、 springcloud 、 redis 、mysql、mq、dubbo、 netty ，容器、 kubernetes 、paas、devops、 运维平台 、管控平台。
不需要面面俱到的技术，年级青青的走上全栈并不一定是好事，技术深度和个人亮点才是关注点。
4、软性
1、聪明
这个不太好量化，但是很多方面能证明一个人的聪明，学习能力，应变能力等等，核心还是优秀的解决问题的能力，老陈见过一个人选面试BAT，面试官连续抛出了几个非她个人熟悉领域的专业问题，通过几次回答修正，让面试官很满意。
2、情绪
通常情况下，我们在工作中遇到的很多事情都能管理好自己的情绪，但是一到意外、挫折的时候，就很难搞，负面情绪让我们有时候放弃一些大方向，过于骄傲也屏蔽了一些外面有用信息，这个是成长过程中需要不断修炼的地方。
