找过工作的朋友应该知道，现在招聘 Java 开发工程师的公司特别多。那么Java开发这个岗位具体是做什么的？又有什么招聘要求呢？

我毕业的时候也面试过很多公司，当时对Java开发这个岗位的要求不甚了解，因为懂Java语法知识就能找到Java开发的工作了，后来发现不是这样的。工作以后，自己参与过金融核心系统、O2O电商系统、公司级网关项目、证券交易投资系统的设计开发。随着工作经验的积累，对Java开发这个岗位有了比较清楚的认识。自己也从面试者转变为面试官，每年都会参与很多员工招聘，通过角度的变化，对Java岗位的要求也有了新的理解。

根据我的理解，Java开发岗位对于面试者有以下5个方面的要求：

1. 技术能力

作为开发人员，技术能力是必须的。针对Java开发而言，需要掌握下面的技术：

Java基础知识：除了Java基本语法，还需要对泛型、 多线程 、垃圾回收这些有了解。

常见框架知识：要了解 Spring 、 Mybatis 、Dubbo（或其他 RPC ）等常用框架的使用方法和基本原理。

数据库知识：包括 MySQL 、Oracle（金融行业用的多）这些关系型数据库和 Redis 这种缓存数据库。

分布式 知识：现在大部分系统都是 微服务 框架，采用分布式部署。因此，对分布式相关知识要有所了解，比如分布式一致性如何解决、 分布式系统 如何做好容错、分布式环境下全链路监控应该怎么实现。

计算机基础知识 ：比如 算法 、数据结构、网络、操作系统、计算机组成原理，尤其是校招，因为面试者工程经验比较少，对基础知识的要求会更高，需要好好准备。这部分内容范围比较广、也比较杂，但是准备这部分知识也是有技巧的，后面我会进行专题介绍，感兴趣的同学可以先加个关注。

2. 业务能力

对于业务能力，对于校招面试，或者业务难度不大（比如电商）的公司要求会低一些。对于金融公司，尤其是券商这种专业性比较强的公司，要求还是比较高的。比如我现在的项目组招聘，一般会要求有金融相关背景。这是因为专业性强的项目，新人培养周期长，如果没有相关经验的话，可能半年一年都很难搞清楚业务，很难有好的产出，这对公司来讲是不划算的。

3. 问题分析能力

编程说白了就分为2步：把业务问题转换为数学问题；把数学问题通过计算机来实现。这2步其实对问题分析能力都有比较高的要求，因此，在面试的时候，会着重考察问题分析能力，尤其是高级开发岗位，对于这点会更加重视。

4. 沟通表达能力

现在的软件系统基本上都是团队合作完成的，所以对于沟通表达能力有所要求，如果一个面试者技术能力不错，但沟通表达能力不行也是很难拿到offer的。

5. 学习能力

开发知识是变化很快的，所以不断学习是优秀的开发工程师必备的品质，面试的时候也会对这方面进行考察。

通过上面的介绍，同学们对Java开发岗位的要求有比较清楚的认识了吧，有什么疑问也在评论区讨论。

Java开发每日一课是系列专栏，后面每天都会Java开发相关的干货分享，感兴趣的朋友可以先加个关注。

作者介绍：14年某国家重点实验室软件理论硕士毕业、在美团负责过公司级网关项目，目前在某金融公司负责机构投资交易系统的设计开发。有10年Java开发经验，4年项目管理经验，擅长高并发、高可用分布式系统的设计，Dubbo Contributor。