对于年薪50万的程序员，不只是技术过硬，还有一个原因是他们所在的公司福利高，或者会直接持股。在 BAT 中就是一个很好的案例，例如 腾讯 T3级别的员工不仅是年薪30到100万不等，还有更多股票持有。（不过腾讯职级改革后原来T3-T4级别的改为9-14级工程师）
当然现在很多互联网公司，只有在盈利的条件下才有资格谈这些年薪几十万，一个小公司，或者一个私企，刚开始起步的公司是不能做到这个地步的，举个例子，一线城市，找一个中小型企业中，工资就是8K—25K左右的范围，个别企业也能开到30K但很少，有超强工作经验，加上自己的技术，也许会做到一个经理的位置，到时候可能年薪30W+不等。
参考腾讯的标准，达到T3的要求是什么呢，腾讯内部有个简单的概述，那就是可以独立完成部门内部的项目，而面试过程中，也会有相应的考察。
今天刚好有此机会，经过两年多的时间我整理一份架构图谱，主要是针对1-5年左右的PHP开发程序员提升的，不管是传统行业还是互联网行业，掌握这些技术都能对自己的技术有一个质的飞跃。
一：常见模式与框架 学习PHP技术体系，设计模式，流行的框架
- 常见的设计模式，编码必备
- Laravel 、 ThinkPHP 开发必不可少的最新框架
- YII、Symfony4.1核心源码剖析
二： 微服务架构 与性能优化 业务体系越来越复杂，Swoole协程编程，PHP并发编程、MySQL底层优化是架构升级的必经之路，PHP性能优化和 微服务 相关的技术有哪些呢？
- Tars分布式RPC框架
- Swoft微服务框架
- 服务器性能优化
- 算法与数据结构
三：工程化与 分布式架构 任何脱离细节的PPT架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线开发问题，PHP架构师需深入工程化、高并发，高可用， 海量数据 ，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的：
- Linux操作/shell脚本编程
- docker容器/自动化部署
- 分布式缓存 /消息中间件
- 分布式架构原理/高并发分流
众所周知，架构师是团队中的技术权威，能掌握以上技术这些人必然具备在技术上有独当一面的能力，从一个Coder逐步走向 CTO 或是 架构师 并形成影响力。那么以上专题内容该怎么学习？为了大家能够顺利进阶中高级、架构师，我特地为大家准备了一套精品 PHP架构师 教程，适合 1-5年内 PHP开发人员，保证你学了以后保证薪资上升一个台阶。
这套精品PHP教程绝不是市场上的那些妖艳贱货可比，充分让你进行自我学习，从而通过打磨，达到能够写出工业级的代码、胜任模块级的系统设计、完成难题攻克、划分软件功能等等一系列更高的技术水平。助你突破自己涨薪 25K+ 的，进阶PHP中高级/架构师，业务Coder更加应该来提升自己！名额有限，先到先得！
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★亿级API接口服务 架构设计 案例
★年薪50万腾讯PHP高并发笔试题
★Swoole并发百万的协程使用及分析
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