笔者从毕业至今，与各路HR、HRD斗智斗勇，再加上自己的不懈努力，历尽千辛万苦终于将毕业时的1500每月的薪资提高了二十几倍。

面试前头条每次面试前会有 HR 约时间，并提前发一个 zoom 地址过来，三场技术面与一场 HR 面全都是视频面试。不得不说视频面试体验比电话面试好很多（尤其是对我这种很关注面试官反应的），假如有 HR 同学看到这篇文章，推荐考虑一下用视频面试取代电话面试，效率会更高。

内容目录自序头条美团滴滴京东others算法题HR面tips自序这次面试的公司有一点点多，主要是因为毕业后前两份工作找的都很草率，这次换工作就想着，emm，毕业三年了，该找个工作好好沉淀几年了。

面试整体事项1、简历要准备好，联系方式一定要正确清晰醒目，项目经历按照时间倒序阐述，注意描述自己在项目中承担的职责，简历的模板尽量选择简洁的，毕竟程序员大部分还是喜欢简单明了的。2、推荐boss直聘，我觉得很好用（不是广告）。

高薪高职岗位不单是每一个程序员的梦想，也是大多数职场人奋斗的终极目标。而一份好的简历，更是应聘该岗位的刚需：能够打动HR，获得面试机会，还可以引导面试官的提问，从而在面试中立于不败之地。许多资深的HR说，好的简历，就像一个诱饵，而诱饵，必须要香。