40多年后，这个等式仍被奉为真理。这就是为什么在面试过程中，需要考察软件工程师对数据结构的理解。而另一些则隐含在面试题中，例如，“我们希望记录每个作者相关的书籍数量”。

有些人在1-3年里，除了完成工作，在空余时间基本不会研究别的东西， 而那些热衷于研究各种技术实现细节、看了N多好书、写一些博客、在Github上分享技术、培养自己的架构师思维，这些人在五年后必然具备在技术上独当一面的能力并且清楚自己未来的发展方向，从一个CRUD码农逐步走向架构师，成为项目组中不可或缺的人物，甚至是团队核心人物的存在。

对于那些想改变自己的朋友们来说，还是需要看清楚一些东西，有一些经验也想和大家分享。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的时候，我曾经创造了3年加薪7次的小小“战绩”（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。